
Премии подчиненным: тактика раздачи
Деньги, как известно, самый примитивный и самый эффективный способ мотивации большинства сотрудников вообще и сотрудников бухгалтерии в частности. Тем не менее практика выдачи «пряников» возымеет на подчиненных главбуха желаемое действие, если сам главбух знает точные ответы на пять вопросов.
Вопрос первый: за что?
Ответ «за хорошую работу» вычеркиваем сразу и заменяем его ответом «по итогам работы». Подвести итоги и соответственно выдать премию в бухгалтерии проще всего двумя способами. Первый - по окончании очередного отчетного периода. Этот вариант более всего подходит компаниям, где действует система контроля работы бухгалтерии. По окончании каждого отчетного периода бухгалтер на определенном участке учета формирует бухгалтерские и налоговые регистры, архивирует первичные документы и передает их на проверку, например, внутреннему аудитору...