Менеджмент и управленческие компетенции

Премии подчиненным: тактика раздачи

Деньги, как известно, са­мый примитивный и са­мый эффективный способ мотивации большинства сотрудников вообще и сот­рудников бухгалтерии в ча­стности. Тем не менее прак­тика выдачи «пряников» возымеет на подчиненных главбуха желаемое дейст­вие, если сам главбух зна­ет точные ответы на пять вопросов.

21 июня 2016
708 0 0

Вопрос первый: за что?

Ответ «за хорошую работу» вычеркиваем сразу и заменяем его ответом «по итогам работы». Подвести итоги и соответственно выдать премию в бухгалтерии проще всего двумя способами. Первый - по окончании очеред­ного отчетного периода. Этот ва­риант более всего подходит ком­паниям, где действует система контроля работы бухгалтерии. По окончании каждого отчетного периода бухгалтер на определен­ном участке учета формирует бухгалтерские и налоговые реги­стры, архивирует первичные до­кументы и передает их на про­верку, например, внутреннему аудитору...